Согласно Городскому совету, в 2025 году в России будет принят Национальный стандарт «Меры поддержки «Корпоративный демографический стандарт». Этот документ призван установить правила формирования корпоративных программ и методику оценки работодателей через создание КПД-рейтинга. Важным шагом в этом направлении стало подписание Республиканского соглашения между Советом министров Республики Крым, республиканскими профсоюзами и объединениями работодателей, которое произошло 17 февраля 2025 года.
Соглашение охватывает период с 2025 по 2027 годы и включает в себя пункт 6.27, в котором рекомендовано работодателям внести в локальные нормативные акты обязательства о дополнительных мерах поддержки работников, имеющих семейные обязанности, а также беременных женщин. Эти меры должны финансироваться за счет собственных средств работодателей, с целью содействия повышению рождаемости и улучшению демографической ситуации в регионе.
Важным дополнением к этому соглашению стало подписание 29 апреля 2026 года Дополнительного соглашения № 1, которое включает приложение 7. Это приложение подразумевает внедрение на территории Республики Крым Регионального корпоративного стандарта поддержки работодателями семей с детьми.
Региональный стандарт, как ожидается, будет включать в себя разнообразные меры, направленные на улучшение условий труда и отдыха работников, финансовую поддержку, улучшение жилищных условий, а также программы по сохранению здоровья и оздоровлению работников и их семей. Кроме того, планируется создание необходимой инфраструктуры для семей и организация досуговых мероприятий.
Данный шаг является необходимым в контексте снижения рождаемости, которое сказывается на экономической ситуации и рынке труда. Это подчеркивает, что создание условий для рождения детей — это не только задачa государства, но и общая ответственность общества.
Президент России В.В. Путин в своих обращениях неоднократно акцентировал внимание на том, что российский бизнес должен не оставаться в стороне от решения социальных проблем. В этом свете поддержка материнства и детства становится важной задачей не только для государства, но и для работодателей и профсоюзов.
Работодателям рекомендуется включать в коллективные договоры и другие локальные акты дополнительные меры поддержки для лиц с семейными обязанностями. Это будет способствовать улучшению демографической ситуации, популяризации многодетных семей и мотивировать граждан на принятие решений о рождении детей.